Dy kompani të njohura në Zvicër kanë paralajmëruar ose konfirmuar ndryshime që prekin qindra vende pune, duke rikthyer vëmendjen te ristrukturimi i bizneseve, ulja e kostove dhe përshtatja me kërkesat e reja të tregut.
Kompania e telekomunikacionit Sunrise ka konfirmuar shkurtimin e 358 vendeve të punës, ndërsa platforma e shpërndarjes së ushqimit Just Eat planifikon të largojë disa qindra nga rreth 700 korrierët që aktualisht punojnë për të në Zvicër, si pjesë e ndryshimit të modelit të saj të punësimit.
Rastet janë të ndryshme, por tregojnë se kompanitë po rishikojnë mënyrën se si organizojnë punën, përdorin burimet dhe synojnë të mbeten konkurruese në një treg që po ndryshon, shkruan Watson, transmeton Telegrafi.
Sunrise, operatori i dytë më i madh i telekomunikacionit në Zvicër, kishte shqyrtuar fillimisht shkurtimin e deri në 450 vendeve të punës. Pas konsultimeve me përfaqësuesit e punonjësve dhe sindikatën Syndicom, numri u zvogëlua në 358.
Kompania e arsyeton vendimin me një riorganizim shumëvjeçar të modelit të saj të operimit, me synimin për të rritur efikasitetin dhe konkurrueshmërinë. Ajo po shqyrton gjithashtu kontratat me furnizuesit dhe kostot e tjera të jashtme. Në fillim të këtij viti, Sunrise kishte përfunduar edhe shkurtimin e 147 vendeve të punës, që do të thotë se numri i vendeve të shkurtuara gjatë vitit arrin në më shumë se 500.
Ndërkohë, Just Eat po ndërmerr një ndryshim tjetër. Në vend të korrierëve me kontrata të rregullta pune, kompania synon të mbështetet më shumë te personat e vetëpunësuar dhe partnerët e jashtëm të shpërndarjes, shkruan The Loclas.
Sipas kompanisë, ndryshimi lidhet me zakonet e reja të konsumatorëve, të cilët porosisin ushqim dhe produkte në orare më të ndryshme gjatë ditës dhe natës. Modeli aktual, me ndërrime të planifikuara paraprakisht, nuk i mundëson kompanisë të ofrojë të njëjtën fleksibilitet, argumenton drejtuesi i saj në Zvicër, Lukas Streich.
Megjithatë, ndryshimi mund të ketë pasoja të drejtpërdrejta për qindra punonjës. Numri i saktë i vendeve që do të shkurtohen pritet të bëhet i ditur pas përfundimit të procesit të konsultimit. Punonjësit mund të aplikojnë për të vazhduar bashkëpunimin si të vetëpunësuar, por ky status zakonisht nuk ofron të njëjtat garanci si punësimi i rregullt, përfshirë pushimet e paguara dhe kompensimin e të ardhurave gjatë sëmundjes.
Pse po ndodhin këto ndryshime?
Në rastin e Sunrise, arsyeja kryesore e deklaruar është ristrukturimi i biznesit për të rritur efikasitetin, për të kontrolluar kostot dhe për të përshtatur organizimin me zhvillimet e tregut dhe teknologjisë. Te Just Eat, theksi vihet te fleksibiliteti dhe ndryshimi i kërkesave të konsumatorëve, por modeli i ri e zhvendos një pjesë të përgjegjësive dhe rreziqeve nga kompania te korrierët.
Kjo tregon se shkurtimet e vendeve të punës nuk ndodhin gjithmonë sepse një kompani po mbyllet ose po largohet nga një treg. Ato mund të jenë rezultat i vendimeve për të ndryshuar strukturën e brendshme, për të ulur kostot fikse, për të përdorur më shumë partnerë të jashtëm ose për ta organizuar punën në mënyrë më fleksibile.
Për punonjësit, megjithatë, dallimi mes ristrukturimit dhe mbylljes së një kompanie nuk e zbut domosdoshmërisht pasojën: humbjen e vendit të punës ose kalimin në një formë më pak të sigurt punësimi.
Rastet e Sunrise dhe Just Eat nuk mjaftojnë për të dëshmuar se i gjithë tregu zviceran po përjeton të njëjtën situatë. Megjithatë, ato nxjerrin në pah një sfidë të rëndësishme për punëtorët: kompanitë po kërkojnë mënyra të reja për të qenë konkurruese, ndërsa punonjësit përballen me pasiguri më të madhe për stabilitetin e vendeve të tyre të punës.
Kujtojmë se edhe kompani të tjera në Zvicër janë përballur me vështirësi serioze, përfshirë Liosaplast, e cila do të mbyllet pas më shumë se 50 vjetësh duke lënë 32 persona pa punë, Wagner AG, që po ndërpret veprimtarinë pas më shumë se 80 vjetësh, dhe platformën e shitjes online të ushqimeve Farmy, e cila ndaloi aktivitetin pas dështimit të përpjekjeve për shpëtim financiar./Telegrafi/